ניהול ומנהיגות+ כיום כל הצלחה עסקית וניהולית מחייבת מיומנויות ניהול ומנהיגות משופרות. בעמוד זה תמצאו כתבות ומדריכים העוסקים בעולמות הניהול ומנהיגות+. תמצאו כתבות של המקצוענים בתחום ושל כל שאר נותני השירותים המשיקים לעולם פיתוח עסקי, קורסים וסדנאות, פיתוח עובדים ומנהלים, אסטרטגיות ניהול ומנהיגות עדכניות, ועוד.
דעו כי, בינה עסקית (Business Intelligence – BI) היא הכלי שמאפשר לחלץ את התובנות הללו. היא מסייעת להפוך נתונים גולמיים לידע בעל ערך. ידע שיכול לשמש לקבלת החלטות מושכלות. "נתונים הם רק דלק; בינה עסקית היא המנוע שמוביל את הארגון קדימה"
בעידן של ריבוי ערוצי תקשורת – אימיילים, שיחות זום, פגישות פרונטליות – מנהלים נדרשים לבחור נכון. מאמר זה מציג מדריך מעשי לבחירת ערוץ התקשורת המתאים לפי סוג המסר, רמת הדחיפות, מורכבות התוכן והקשר האנושי. תמצאו כאן כלים לניהול, מחקרים עדכניים, דוגמאות מהשטח ושאלות ותשובות נפוצות.
שיחת משוב היא אחת המשימות המורכבות ביותר של מנהל. היא יכולה להניע עובדים קדימה – או לשבור מוטיבציה. במאמר זה נציג את חשיבות שיחת המשוב, נלמד איך להעביר ביקורת קשה בצורה בונה, נזהה טעויות נפוצות, ונבנה צ'ק ליסט מעשי לניהול שיחה אפקטיבית.
ניהול פרויקט הוא משימה מורכבת. פרויקטים מתחילים לעיתים קרובות ללא הגדרה ברורה של המטרה. אין הסכמה על מה נכלל בפרויקט ומה לא. חוסר בהירות מוביל ל"זחילה של היקף". הוא מוביל לשינויים תכופים. שינויים גורמים לעיכובים ולעלויות גבוהות. כדי להימנע מכך, יש להגדיר את היעדים.
הממוצע של הלקוחות שהתנסו בשירות עומד על 5- 8 מפגשי אימון עסקי אישי בממוצע שנתי. הם חוזרים לא בגלל שהם חסרי אונים ותלויים בייעוץ שלי? הם חוזרים כי העלות תועלת היא גבוהה במיוחד. השקעה של 180 ש"ח בשיחה אחת בתחום שנמצא אצלם על סדר היום יכולה לחסוך להם עשרות אלפי
דעו כי, אימון מנהלים הוא לא פתרון קסם חד פעמי. הוא חלק מתרבות ארגונית של למידה והתפתחות. ארגונים שרואים בפיתוח עובדיהם השקעה אסטרטגית, הם ארגונים שצומחים. הם יכולים למשוך טאלנטים חדשים. הם משמרים את אלו הקיימים. התניעו תהליך כבר היום גם אצלך בחברה.
הידעת כי ההצלחה בתחום המכירות אינה תלויה במצגת יפה. היא תלויה בפעולה עקבית ומדודה. ייעוץ מכירות פרקטי ל-SMB מספק תוכנית פעולה ברורה. זוהי תוכנית שאינה משאירה מקום לספקות או להתלבטויות. כל שלב בתוכנית מוגדר, מדיד ונועד ליישום תוך שבועות. אנו מלווים את ההטמעה בכל שלב.
הניהול המודרני דורש דיוק. דורש מדידת ביצועים ואחריות. הסתמכות על תחושת בטן עלולה להוביל לטעויות יקרות. היא יכולה להוביל להחמצת הזדמנויות. מדידה שיטתית מספקת תמונה אובייקטיבית של המציאות. היא חושפת חולשות וחוזקות. היא מאפשרת למנהלים לקבל החלטות מושכלות. היא בסיס לתכנון אסטרטגי.
ליווי מנהלים אינו בגדר מותרות – זוהי השקעה קריטית שמבדילה בין ארגון שמדשדש לבין ארגון שמצטיין. התפקיד הזה מחייב פיתוח מתמיד של מיומנויות רכות ושל יכולת רפלקציה. עסקים שאינם משקיעים ב-ליווי מנהלים ומנטורינג בפורמט אחד על אחד חווים תחלופת עובדים גבוהה,
תוכנית עבודה שנתית אינה רק רשימת משימות. היא מפת דרכים אסטרטגית. היא מנחה את הארגון כולו אל עבר היעדים שהוצבו. תוכנית כתובה היטב מסייעת למנהלים. היא מייצרת מיקוד ומחויבות. היא מבטיחה שכל הפעולות משרתות מטרה משותפת. "תכנון אסטרטגי הוא לא רק מה עושים, אלא איך מוודאים שזה קורה."
