שיווק בידול מיתוג וכל שאר התחומים המשיקים לעולם הזה. כתבות, טיפים והמלצות של העוסקים בתחום שיווק ומיתוג+. כל המידע הכי עדכני ורלוונטי כאן ועכשיו.
ניהול פרויקט הוא משימה מורכבת. פרויקטים מתחילים לעיתים קרובות ללא הגדרה ברורה של המטרה. אין הסכמה על מה נכלל בפרויקט ומה לא. חוסר בהירות מוביל ל"זחילה של היקף". הוא מוביל לשינויים תכופים. שינויים גורמים לעיכובים ולעלויות גבוהות. כדי להימנע מכך, יש להגדיר את היעדים.
הממוצע של הלקוחות שהתנסו בשירות עומד על 5- 8 מפגשי אימון עסקי אישי בממוצע שנתי. הם חוזרים לא בגלל שהם חסרי אונים ותלויים בייעוץ שלי? הם חוזרים כי העלות תועלת היא גבוהה במיוחד. השקעה של 180 ש"ח בשיחה אחת בתחום שנמצא אצלם על סדר היום יכולה לחסוך להם עשרות אלפי
הגיע הזמן לשנות את הגישה שלך לשיווק. שיווק דיגיטלי צריך להיות מנוע צמיחה, לא הוצאה מרכזית. שיווק דיגיטלי ממוקד תוצאות ל-SMB הוא המפתח להצלחה. הוא מבטיח שכל פעולה שיווקית תתורגם ישירות לרווח נקי. זהו הדרך הנכונה לצמיחה עסקית בריאה.
הניהול המודרני דורש דיוק. דורש מדידת ביצועים ואחריות. הסתמכות על תחושת בטן עלולה להוביל לטעויות יקרות. היא יכולה להוביל להחמצת הזדמנויות. מדידה שיטתית מספקת תמונה אובייקטיבית של המציאות. היא חושפת חולשות וחוזקות. היא מאפשרת למנהלים לקבל החלטות מושכלות. היא בסיס לתכנון אסטרטגי.
ליווי מנהלים אינו בגדר מותרות – זוהי השקעה קריטית שמבדילה בין ארגון שמדשדש לבין ארגון שמצטיין. התפקיד הזה מחייב פיתוח מתמיד של מיומנויות רכות ושל יכולת רפלקציה. עסקים שאינם משקיעים ב-ליווי מנהלים ומנטורינג בפורמט אחד על אחד חווים תחלופת עובדים גבוהה,
תוכנית עבודה שנתית אינה רק רשימת משימות. היא מפת דרכים אסטרטגית. היא מנחה את הארגון כולו אל עבר היעדים שהוצבו. תוכנית כתובה היטב מסייעת למנהלים. היא מייצרת מיקוד ומחויבות. היא מבטיחה שכל הפעולות משרתות מטרה משותפת. "תכנון אסטרטגי הוא לא רק מה עושים, אלא איך מוודאים שזה קורה."
בחירת מדדי ביצוע מפתח (KPIs) אינה עניין אינטואיטיבי; זוהי אסטרטגיה הדורשת דיוק והתאמה למטרות העסקיות. מדוע רוב ה-KPIs נכשלים? KPIs רבים מדי מוגדרים מתוך "העתק-הדבק" של המתחרים.
המטרה אינה רק ללמד כישורים, אלא לבנות סגל מנהיגותי וניהולי טרנספורמטיבי שיכול להוביל את החברה אל היעדים הפיננסיים והתרבותיים שלה. כדי להפוך את תוכנית ההדרכה להשקעה אסטרטגית אמיתית, כיועץ עסקי אני אומר כי, חובה לעבור מתפיסת "פיתוח מנהלים טקטי" לתפיסה של "פיתוח מנהלים אסטרטגי."
מהי פילוסופיית תעדוף זמן ומשימות שגויה? בעולם הניהולי, המשוואה זמן = כסף נכונה שבעתיים. מנהל שאינו מנהל את הזמן כראוי, מפזר משימות ואינו מתמקד. הדרך היחידה לשנות זאת היא לעבור מניהול לו"ז קפדני לניהול אנרגיה ומיקוד.
לקוחות מרוצים הם מנוע צמיחה. מעבר לכך, בעולם העסקי התחרותי של ימינו, מוצר טוב או שירות איכותי כבר אינם מספיקים. הלקוחות מצפים למשהו מעבר. הם רוצים חוויה. חווית לקוח יוצאת דופן היא המפתח לבידול עסקי. היא הופכת לקוחות חד-פעמיים לשגרירים נאמנים של המותג. היא בונה מוניטין חזק ומובילה ישירות לגידול
