בעולם העסקי המשתנה, מנהיגות היא מנוע הצמיחה המרכזי. ארגונים מצליחים הם אלו שמשקיעים בפיתוח המנהלים שלהם. הם אינם מסתפקים בניהול יומיומי. הם מעודדים את מנהיגיהם לצמוח. הם מפתחים כישורים חדשים. אימון מנהלים (Executive Coaching) הוא אחד הכלים היעילים ביותר להשגת מטרה זו. הוא מסייע למנהלים לממש את הפוטנציאל שלהם. הוא הופך אותם למנהיגים חזקים ובעלי השפעה. בואו ונכיר את החשיבות ההולכת וגוברת של אימון מנהלים ועובדים. דעו כי פיתוח מנהיגים עסקיים חדשים קריטי להמשך הצמיחה של כל ארגון עסקי כיום. "השקעה במנהלים של היום היא ביטוח הצמיחה של הארגון מחר," כפי שאני נוהג לומר. המאמר הזה יסביר מדוע אימון מנהלים הוא השקעה כה חשובה וכיצד הוא תורם להצלחת העסק.
מעבר לניהול: פיתוח מנהיגות כהשקעה בעתיד
ניהול מתמקד בתהליכים ובמשימות. מנהיגות מתמקדת באנשים ובחזון. מנהיגים טובים מעוררים השראה. הם מניעים צוותים. הם מקבלים החלטות חשובות בתנאי אי ודאות. אימון מנהלים מפתח את הכישורים הנדרשים לכך. הוא מאפשר למנהלים להתמודד עם אתגרים מורכבים. הוא מכין אותם לתפקידי מפתח בארגון. "כולם זקוקים למאמן," אמר ביל גייטס, מייסד מיקרוסופט. זה נכון גם למנהלים המנוסים ביותר. אימון מספק תובנות חיצוניות ופרספקטיבה חדשה.
למנהלים העסוקים – קבלו טיפ: אימון מנהלים הופך מנהלים מוצלחים למנהיגים טרנספורמטיביים ומעוררי השראה, וזו השקעה קריטית בעתיד הארגון.
מתי ולמה כדאי להשקיע באימון מנהלים?
אימון מנהלים מתאים למגוון רחב של מצבים, ובמיוחד:
- קידום לתפקיד בכיר: מנהלים שקודמו לאחרונה זקוקים לעזרה. הם צריכים להתמודד עם האתגרים החדשים. אימון מסייע להם לעבור את תהליך ההסתגלות בהצלחה.
- שיפור ביצועים של מנהל קיים: מנהל שמתמודד עם קושי מסוים. למשל, ניהול צוות בעייתי. אימון מסייע לזהות את הבעיה ולפתור אותה באופן יסודי.
- שימור טאלנטים: אימון הוא כלי לשימור עובדים ומנהלים איכותיים. הוא מראה להם שהחברה משקיעה בהתפתחותם. זה מגדיל את נאמנותם. מחקרים של ICF (הפדרציה הבינלאומית של המאמנים) מראים כי לחברות המשתמשות באימון יש סיכוי גבוה יותר לשמור על עובדים מובילים.
למנהלים העסוקים – קבלו טיפ: השקיעו באימון מנהלים במיוחד במעבר תפקיד, לפתרון בעיות ביצועים וככלי לשימור טאלנטים מובילים.
התהליך בפועל: איך עובד אימון מנהלים?
תהליך האימון למנהלים ולעובדים הוא מובנה. הוא מותאם אישית. הוא מתחיל בפגישה עם המנהל והמנהל הישיר שלו. המטרה היא להגדיר יעדים ברורים לאימון. לאחר מכן, מתקיימות סדרת מפגשים אישיים. במפגשים אלו, המאמן מספק משוב. הוא מציג כלים חדשים. הוא מכין תוכנית פעולה. התהליך כולל התמודדות עם אתגרים אמיתיים. הוא מחייב את המנהל העובר אימון ומנטורינג, לנקוט בצעדים. התהליך כולל גם מעקב צמוד כדי לוודא את הצלחת הצעדים.
מנהלים בקצרה: תהליך האימון והמנטורינג שלנו מותאם אישית, מבוסס על יעדים ברורים, ומלווה את המנהל עד ליישום השינויים בפועל.
מדידת הצלחה: איך יודעים שהאימון עובד?
השקעה באימון ופיתוח מנהלים ועובדים, צריכה להיות מדידה. ניתן למדוד את הצלחת האימון העסקי והאישי למנהלים ולעובדים במספר דרכים:
- שיפור ביצועים עסקיים: האם המנהל שהתאמן משיג תוצאות טובות יותר?
- משוב מעובדים: האם העובדים מדווחים על שיפור במנהיגות המנהל?
- סקרים וראיונות: אפשר לבצע ראיונות תקופתיים. יש לבדוק את מידת שביעות הרצון של המנהל מהתהליך. דלויט מצאה בדוח שלה כי חברות שמשקיעות באימון מנהלים, מדווחות על שיפור ביחסי העובדים.
למנהלים העסוקים – קבלו טיפ: מדדו את הצלחת האימון באמצעות מדדים עסקיים, משוב מהצוותים והערכה שוטפת של התהליך.
אימון מנהלים – אימון עסקי כחלק מתרבות ארגונית של למידה
אימון מנהלים הוא לא פתרון קסם חד פעמי. הוא חלק מתרבות ארגונית של למידה והתפתחות. ארגונים שרואים בפיתוח עובדיהם השקעה אסטרטגית, הם ארגונים שצומחים. הם יכולים למשוך טאלנטים חדשים. הם משמרים את אלו הקיימים.
המדריך השלם לפיתוח מנהלים
האתר והבלוג הניהולי הגדול בישראל שלנו מהווה מקור ידע מוביל בעבור מנהלים בכל הדרגות. מהווה מקור ידע מוביל בעבור מנהלים בכל הדרגות. המאמרים באתר, שנכתבים על ידי מומחים, מספקים תשובות מקצועיות ומעשיות לאתגרים ניהוליים יומיומיים. אנו מאמינים כי ידע הוא כוח, ועל ידי מתן כלים מעשיים, אנו מסייעים לכם לקבל החלטות טובות יותר ולהוביל את הארגון להצלחה. לקבלת מידע נוסף, אתם מוזמנים להתקשר ישירות למשה גרימברג: 03-9032222 או 0544-814332.
אל תסתפקו במנהלים טובים, שאפו למנהיגים עסקיים מעולים
אנו מומחים בהדרכות והעצמת עובדים ומנהלים מאז 2006. עבדנו מול עשרות רבות של חברות ועסקים הדומים לפרופיל שלך. המלצתי היא חד משמעית: "למד מדוע אימון מנהלים הוא מפתח לפיתוח עובדים, לשיפור ביצועים ולבניית דור המנהיגים הבא". קרא ותתעמק במדריך המקיף למנהלים שכתבתי בעבורך מעלה.
אל תסתפקו במנהלים טובים, שאפו למנהיגים עסקיים מעולים. התחילו היום לחקור את האפשרות של אימון מנהלים. היה ויש לכם שאלות נכון כי תשקלו להיכנס גם לאתר הזה: .BusinessFAQ באתר ובבלוג שלנו תמצאו מידע נוסף על פיתוח מנהיגות ועל הדרכות מקצועיות לעובדים ולמנהלים. אנו כאן כדי לסייע לכם להוביל את העסק שלכם.
